.jpg)
有些项目，做完很多年还记得。二十年前刚起步时，我们接的第一笔文化墙订单，是本地一家初创企业的——客户攥着刚打印的企业文化手册，反复念叨“要能让老员工想起当年的拼劲，让新员工一眼看懂我们是谁”。那时候我们还没什么名气，两百多位坐班设计师里，抽了最懂初创企业调性的一组，熬了三个通宵改稿，从排版到材质选到了最优的竹纹板材，后来客户说，第一次把文化墙挂上去时，几个跟着创始人打拼过的老人，站在墙前红了眼，那是我们第一次真切觉得，文化墙不是装裱的装饰，是能装住记忆的载体。
后来有个合作过三次的老客户，介绍了同行业的新客户，对方刚走进我们的工作室，就掏出手机翻了几张员工驻足看文化墙的照片：“我同事说，你们做的墙，连平时不爱看文字的小伙子，都愿意停下来扫一遍我们的发展历程”。我们没说什么，只是拉着新客户坐下来，翻出那几年攒的、和老客户一起磨文化墙的照片——有凌晨三点的工作室，设计师围着样稿改到眼睛发红的样子，也有客户发来的、员工在墙前讨论的视频。
有次赶一个大型项目的交付，离客户的周年庆只剩四十八小时，我们的文化墙样稿刚出，客户突然提了个小修改：要把二十年前的老厂区照片，从原来的左上角，移到正中间。那时候已经是凌晨两点，两百多位坐班设计师里，一半都跟着熬到了天亮——不是为了赶时间，是因为客户说，那几张照片是整个企业的根，移到最显眼的位置，才对得起当年的自己。最后交付时，客户的负责人握着我们的手说：“就冲这份较真，以后的文化墙都找你们”。
设计定稿后制作环节，我们走代采流程，客户确认样稿后再货到付款，从不拖欠供应链的一分钱，这也是能攒下七千多家客户的原因——不管是几十万的大型项目，还是几万块的小型文化墙，我们的标准都一样：要让每个看到墙的人，都能感受到背后的用心。
上个月整理老资料，翻到二十年前的第一版文化墙样稿，边缘已经发黄，上面还留着当时客户用红笔圈的“这里要加个五角星，代表我们的初心”。那时候的我们，还不知道以后会做七千多个项目，只是觉得，要把客户的需求当成自己的事，要把文化墙做成能留住记忆的东西。
这些年做的文化墙，有的在办公楼的走廊，有的在厂区的食堂，有的在新员工的入职展厅里，每一个都藏着客户的故事，也藏着我们的匠心。二十年的时间，磨的不是数量，是每次都把细节做到位的习惯，是让老客户愿意回头、愿意介绍的真心。